Vigtige overvejelser ved opsigelse af medarbejdere

Normalt bliver der ikke sat spørgsmålstegn ved, om der faktisk foreligger arbejdsmangel – altså om der reelt er grundlag for at afskedige en medarbejder. Det er normalt også rimelig let at dokumentere.

Sagerne handlede om, hvorfor virksomheden valgte netop at opsige den konkrete medarbejder (eller medarbejdere).

Når en virksomhed skal afskedige medarbejdere på grund af arbejdsmangel, har arbejdsgiveren ifølge retspraksis et ganske frit skøn over, hvilke medarbejdere der skal opsiges.

Eller sagt med andre ord: Virksomheden har som udgangspunkt ret til at bestemme, hvem man bedst kan undvære.

Man skal kunne redegøre for grunden
Men i mange sager kan det være vanskeligt for virksomheden at dokumentere, hvorfor man valgte at afskedige netop vedkommende medarbejder.

Sagerne – og således begrundelserne – er som nævnt meget konkrete.

I sagerne blev virksomhederne dømt til at betale medarbejderne en godtgørelse for usaglig afskedigelse - overvejende fordi, virksomhederne ikke kunne overbevise dommeren om, at der var saglige grunde til at opsige de pågældende medarbejdere.

Grundige overvejelser er nødvendige
Dansk Byggeri skal opfordre virksomhederne til at være meget grundige i overvejelserne om begrundelsen for at afskedige en medarbejder.

For hver opsigelse opfordres virksomheden til at spørge sig selv om, hvorfor man har valgt at opsige netop vedkommende medarbejder. Det er forholdene på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for opsigelsens saglighed.

Lang tids ansættelse tæller med
Særligt i længerevarende ansættelsesforhold har fagretlig praksis udviklet sig i retning af, at anciennitetshensyn tillægges en del vægt i vurderingen af sagens samlede konkrete forhold.

I disse sager har virksomheden en særlig pligt til at kunne begrunde opsigelsen, og hvorfor virksomheden ikke har opsagt en anden medarbejder, eller hvorfor medarbejderen ikke kunne tilbydes anden beskæftigelse i virksomheden.

Hvis virksomheden ikke kan dokumentere opsigelsens saglighed, risikerer den at blive dømt til at betale en godtgørelse til den fyrede medarbejder.

Godtgørelsen fastsættes konkret under hensyn til sagens omstændigheder og ansættelsesforholdets varighed.