Sådan kan virksomheden gribe sygemelding under ferien an
Den 1. maj 2012 blev ferieloven ændret, så en medarbejder, der bliver syg under sin ferie, i visse tilfælde har ret til erstatningsferie
I cirkulært nr. 682 fra 8. maj 2012 er de nye regler nærmere omtalt.
Læs mere herom i cirkulært nr. 682
Tilbage står så udfordringen med at håndtere disse sygemeldinger i praksis, idet virksomheden ofte er ferielukket, når denne type meldinger skal modtages.
Det er som udgangspunkt den ansatte, der skal sikre sig dokumentation for anmeldelsen - eventuelt ved en udskrift af telefonregningen.
En anden måde at løse udfordringen på kunne være, at virksomheden til brug for syge- og raskmeldinger under kollektive ferielukninger giver samtlige medarbejdere nummeret på en ”sygetelefon” - fx et mobilnummer, som de kan lægge en besked på – både når de sygemelder sig, og når de rasmelder sig, hvis raskmeldingen kommer under ferielukningen.
Den medarbejder, der står for modtagelse af sygemeldingerne, kan så aflytte mobilen, når ferien er afsluttet og dermed stadig nå at anmode om refusion, hvis det er aktuelt i det konkrete tilfælde.
Dokumentation fra lægen
Husk at den sygemeldte medarbejder skal fremvise lægelig dokumentation. Det gælder også selv om de ringer til den omtalte ”sygetelefon”.
Vær i øvrigt opmærksom på, at disse retningslinjer også gælder, når en medarbejder er forhindret i at påbegynde sin ferie på grund af sygdom, der opstår lige inden ferien starter - men efter sidste arbejdsdag før ferien.
Læs mere herom i cirkulært nr. 682
Tilbage står så udfordringen med at håndtere disse sygemeldinger i praksis, idet virksomheden ofte er ferielukket, når denne type meldinger skal modtages.
Det er som udgangspunkt den ansatte, der skal sikre sig dokumentation for anmeldelsen - eventuelt ved en udskrift af telefonregningen.
En anden måde at løse udfordringen på kunne være, at virksomheden til brug for syge- og raskmeldinger under kollektive ferielukninger giver samtlige medarbejdere nummeret på en ”sygetelefon” - fx et mobilnummer, som de kan lægge en besked på – både når de sygemelder sig, og når de rasmelder sig, hvis raskmeldingen kommer under ferielukningen.
Den medarbejder, der står for modtagelse af sygemeldingerne, kan så aflytte mobilen, når ferien er afsluttet og dermed stadig nå at anmode om refusion, hvis det er aktuelt i det konkrete tilfælde.
Dokumentation fra lægen
Husk at den sygemeldte medarbejder skal fremvise lægelig dokumentation. Det gælder også selv om de ringer til den omtalte ”sygetelefon”.
Vær i øvrigt opmærksom på, at disse retningslinjer også gælder, når en medarbejder er forhindret i at påbegynde sin ferie på grund af sygdom, der opstår lige inden ferien starter - men efter sidste arbejdsdag før ferien.
Dansk Byggeri
Nørre Voldgade 106, 1358 Kbh. K