Vejrlig og hjemsendelse

Ved vejrlig skal arbejdsgiveren i første omgang finde alternative arbejdsopgaver.

Er der ikke andre opgaver, har arbejdsgiveren to muligheder: For det første kan arbejdsgiveren vælge, at medarbejderne skal blive på arbejdspladsen og vente på bedre vejr. I det tilfælde skal arbejdsgiveren betale for ventetiden efter reglerne i overenskomsten. For det andet kan arbejdsgiveren hjemsende medarbejderne midlertidigt, hvis der ikke er noget formål i vente på bedre vejr. Hjemsendelsen skal ske efter reglerne i overenskomsterne.

Det er arbejdsgiveren, der beslutter, om arbejdet skal indstilles. Hvis medarbejderen selv vælger at indstille arbejdet, kan der være tale om en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. En overenskomststridig arbejdsnedlæggelse skal indberettes til Dansk Byggeri, der viderefører sagen til Arbejdsretten. Medarbejderen kan dog nægte at arbejde, hvis der på grund af vejrlig er risiko for deres liv eller velfærd.

Medarbejderen møder ikke på arbejde

Udgangspunktet er, at medarbejderen skal gøre alt for at møde på arbejde. Det gælder også, når det er dårligt vejr – fx sne. Hvis medarbejderen ikke kan møde på arbejde, skal virksomheden ikke betale løn.

Medlemmer af Dansk Byggeri kan læse mere om reglerne i Cirkulært nr. 580.

Gå til cirkulært nr. 580