Formel dialog skal nedbringe sygefravær

En af nyskabelserne i den såkaldte trepartsaftale om sygefravær er øget fokus på dialogen om sygefraværet og - i det hele taget - en ændring af synet på sygefravær.

- Vi anerkender naturligvis aftalen om nedbringelse af sygefraværet. Egne analyser om sygefraværet i byggeriet har vist os, at der blandt byggeriets virksomheder er en meget moderne holdning til dialogen. Det er mange steder mere reglen end undtagelsen, og den uformelle, opklarende dialog mellem arbejdsgiver og ansat har tilsyneladende haft en gunstig afsmitning på sygefraværet, siger afdelingschef Lene Jægerslund, Dansk Byggeri.

- Men det må være nok at nikke og ikke klappe af aftalen, for vi havde helst undgået den pligtmæssige samtale på 4. sygeuge, som for virksomhederne kan forekomme meget, meget bureaukratisk. I byggeriet har virksomhederne vist, at de sagtens selv kan håndtere denne dialog, herunder formen og tidspunktet uden formel iscenesættelse.

- Her ud over kan sygefraværet i byggebranchen naturligvis også forbedres, og handlingsplanen indeholder flere gode forslag, som kan fremme arbejdet med at reducere sygefraværet,

- Generelt set er vi positivt stemt overfor handlingsplanen, da den indeholder flere tiltag, hvor uhensigtsmæssigheder i sygedagpengeloven bliver fjernet. Der er desuden gjort tiltag til at modernisere sygedagpengelovgivningen, så den støtter op om arbejdet med sygefravær. Vi har således fået regeringens tilsagn om at finde en løsning på de problemer, der er i systemet, i forhold til arbejdsgivernes tilskyndelse til at fastholde langtidssygemeldte personer, slutter Lene Jægerslund.

Kontakt:

Afd.chef Lene Jægerslund, Dansk Byggeri på telefon 72 16 01 63

Pressechef Mogens Hjelm på telefon 40 29 92 32