Vores telefonbog er nu tilgængelig i webapp form. Ønsker du at prøve den?

Nej tak Ja tak

x
Guides

Prisen afgør antallet af lærepladser

45 procent af byggevirksomhederne ville ansætte flere lærlinge, hvis det kostede mindre. Det viser en ny spørgeundersøgelse fra Dansk Byggeri, der peger på, at lærlingelønnen har nået et niveau, hvor særligt de små virksomheder har svært ved at være med

En ung, som fx starter i lære som murer, får en grundløn på omkring 11.126 kroner om måneden, og i løbet af uddannelsen stiger. For en mindre håndværksmester med en eller tre lærlinge bliver det hurtigt til mange penge.

Det fortæller Dansk Byggeris medlemsvirksomheder i en ny spørgeundersøgelse. Her svarer 45 procent, at de ville ansætte flere lærlinge, hvis det kostede mindre. Det er særligt de mindre virksomheder med 1-6 ansatte, der vil ansætte flere lærlinge, hvis økonomien hang bedre sammen.

- Vi har brug for alle de lærepladser, som vi kan skrabe sammen, og derfor er det ærgerligt, at økonomien bliver afgørende for, hvor mange lærlinge en mester ansætter. Men prisen er afgørende, det er der ikke nogen tvivl om. Lærlingelønnen er kommet derop, hvor mange virksomheder ikke længere kan være med, konstaterer underdirektør i Dansk Byggeri, Louise Pihl, og uddyber:

- Det første års tid er lærlingen typisk en udgift, og først derefter begynder lærlingen små småt at kunne tjene sin løn ind. Men der er en lang tradition for at ansætte lærlinge i byggeriet, og særligt de mindre virksomheder har været en drivende kraft i uddannelsen af lærlinge. De gør alt, hvad de kan for at få plads til en eller flere, men én ting er lysten, noget andet er, at det også skal hænge sammen med virksomhedens bundlinje, siger Louise Pihl.

Trepartsaftalen om flere praktikpladser vil belønne de virksomheder, som tager flest lærlinge og i stedet sende en regning til de virksomheder, som tager for få eller slet ingen.

- Det er positivt, at trepartsaftalen fremover dækker en større del af udgiften til løn i de perioder, hvor lærlingen er på skole. Men det løser ikke det grundlæggende problem, at for mange virksomheder er lærlingelønnen blevet for høj, siger Louise Pihl.

 

Se spørgeundersøgelsen her

 

 

Kontaktinformation
Underdirektør i Dansk Byggeri, Louise Pihl, telefon 25 66 63 12
Pressekonsulent i Dansk Byggeri, Anette Sørensen, telefon 30 36 02 65